Лекции - 20 - Рынок труда. Спрос на труд. Безработица и ее виды.
текст песни
61
0 человек. считает текст песни верным
0 человек считают текст песни неверным
Лекции - 20 - Рынок труда. Спрос на труд. Безработица и ее виды. - оригинальный текст песни, перевод, видео
- Текст
- Перевод
20. Рынок труда. Спрос на труд. Безработица и ее виды.
Функционально-организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.
На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли-продажи. Продавцы — это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели — это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.
На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.
На рынке труда происходит жесткий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.
На рынке труда реализуется возможность:
* свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.);
* найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;
* независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально-квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров, культурных и духовных ценностей;
* свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.
На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.
Спрос на труд определяется прежде всего предельным продуктом, создаваемым трудом, уровнем технической оснащенности производства, а также соотношением стоимости труда и машин. В последнем случае либо низкая заработная плата не стимулирует применение машин, либо замещающие труд машины не отличаются высоким технологическим уровнем и достаточной экономической эффективностью. Спрос на рабочую силу, как и предложение, претерпевает изменения. В одних случаях это вызвано изменениями в структуре потребления товаров и услуг, а значит, и в структуре рабочих мест, в других — появлением новых видов производств с соответствующими профессиями, в третьих — угасанием и отмиранием целых отраслей и видов производств.
В результате ситуация на рынке труда характеризуется наличием избыточного, готового к потреблению товара — рабочей силы, равно как и наличием значительного количества свободных рабочих мест, которые не могут быть заняты в силу неоднородности предлагаемой и потребной структуры рабочей силы. Это препятствие нельзя преодолеть ни с помощью заработной платы, ни путем наращивания совокупного спроса. Решения данной проблемы, вернее, ее смягчения можно добиться с помощью проведения политики, стимулирующей гибкость рынка труда, которая достигается благодаря осуществлению целой системы мероприятий: переподготовке, перек
Функционально-организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.
На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли-продажи. Продавцы — это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели — это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.
На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.
На рынке труда происходит жесткий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.
На рынке труда реализуется возможность:
* свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.);
* найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;
* независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально-квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров, культурных и духовных ценностей;
* свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.
На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.
Спрос на труд определяется прежде всего предельным продуктом, создаваемым трудом, уровнем технической оснащенности производства, а также соотношением стоимости труда и машин. В последнем случае либо низкая заработная плата не стимулирует применение машин, либо замещающие труд машины не отличаются высоким технологическим уровнем и достаточной экономической эффективностью. Спрос на рабочую силу, как и предложение, претерпевает изменения. В одних случаях это вызвано изменениями в структуре потребления товаров и услуг, а значит, и в структуре рабочих мест, в других — появлением новых видов производств с соответствующими профессиями, в третьих — угасанием и отмиранием целых отраслей и видов производств.
В результате ситуация на рынке труда характеризуется наличием избыточного, готового к потреблению товара — рабочей силы, равно как и наличием значительного количества свободных рабочих мест, которые не могут быть заняты в силу неоднородности предлагаемой и потребной структуры рабочей силы. Это препятствие нельзя преодолеть ни с помощью заработной платы, ни путем наращивания совокупного спроса. Решения данной проблемы, вернее, ее смягчения можно добиться с помощью проведения политики, стимулирующей гибкость рынка труда, которая достигается благодаря осуществлению целой системы мероприятий: переподготовке, перек
20. Labor market. Demand for labor. Unemployment and its types.
The functional-organizational structure of the labor market includes the following elements in a developed market economy: the principles of state policy in employment and unemployment; training system; hiring system, contracting system; The Support Fund is unemployed; retraining and retraining system; labor exchange; Legal employment regulation.
The seller and the buyer are found in the labor market, as with any sale and sale transaction. Sellers are employees offering their workforce (labor ability), and buyers are labor collectives or individual entrepreneurs who can independently decide how many workers they need.
The labor market has the law of supply and demand for labor, which affects wages. The law of supply and demand for labor reflects the inconsistency of free jobs by the composition of the employees on the labor market for quantitative and qualitative parameters.
The labor market occurs in the labor market, the merciless selection of the most capable, enterprising. The weak and unable market does not spare. But at the same time, it stimulates highly qualified work, contributes to the creation of a strict relationship between each contribution and the resulting result obtained.
The labor market realizes the possibility:
* free choice of profession, industry and activities encouraged by priority proposals (wage level, the possibility of implementing creative designs, etc.);
* Hiring and dismissal subject to the norms of labor legislation that protects the interests of citizens in terms of employment guarantees, working conditions, its payment;
* Independent and at the same time economically encouraged migration of labor resources between regions, sectors and professional qualification groups, which is usually accompanied by improving living conditions and work activities, which contributes to the presence of high-quality housing markets, consumer goods, cultural and spiritual values. ;
* Free payroll and other income while maintaining priority qualifications and education, compliance with the guaranteed minimum of salaries, providing the cost of living, and regulating the upper income limit through a tax system based on a progressive scale.
The labor market has the law of supply and demand for labor, which affects wages. The law of supply and demand for labor reflects the inconsistency of free jobs by the composition of the employees on the labor market for quantitative and qualitative parameters.
The demand for labor is determined primarily by the utmost product created by labor, the level of technical equipment of production, as well as the ratio of labor and machines. In the latter case, either low wages does not stimulate the use of machines or replacement machines do not differ in high technological level and sufficient economic efficiency. The demand for labor, as well as the proposal, undergoes changes. In some cases, this is caused by changes in the structure of consumption of goods and services, and therefore in the structure of workplaces, in others - the emergence of new types of industries with the relevant professions, in the third - extinction and dying of whole industries and types of industries.
As a result, the situation in the labor market is characterized by the presence of redundant, ready-to-consuming goods - labor force, as well as the presence of a significant number of free jobs that cannot be occupied by the inhomogeneity of the proposed and required structure of labor. This obstacle can not be overcome by any wage, nor by increasing the aggregate demand. Solutions to this problem, or rather, it can be achieved by conducting a policy that stimulates the flexibility of the labor market, which is achieved through the implementation of the whole system of activities: retraining,
The functional-organizational structure of the labor market includes the following elements in a developed market economy: the principles of state policy in employment and unemployment; training system; hiring system, contracting system; The Support Fund is unemployed; retraining and retraining system; labor exchange; Legal employment regulation.
The seller and the buyer are found in the labor market, as with any sale and sale transaction. Sellers are employees offering their workforce (labor ability), and buyers are labor collectives or individual entrepreneurs who can independently decide how many workers they need.
The labor market has the law of supply and demand for labor, which affects wages. The law of supply and demand for labor reflects the inconsistency of free jobs by the composition of the employees on the labor market for quantitative and qualitative parameters.
The labor market occurs in the labor market, the merciless selection of the most capable, enterprising. The weak and unable market does not spare. But at the same time, it stimulates highly qualified work, contributes to the creation of a strict relationship between each contribution and the resulting result obtained.
The labor market realizes the possibility:
* free choice of profession, industry and activities encouraged by priority proposals (wage level, the possibility of implementing creative designs, etc.);
* Hiring and dismissal subject to the norms of labor legislation that protects the interests of citizens in terms of employment guarantees, working conditions, its payment;
* Independent and at the same time economically encouraged migration of labor resources between regions, sectors and professional qualification groups, which is usually accompanied by improving living conditions and work activities, which contributes to the presence of high-quality housing markets, consumer goods, cultural and spiritual values. ;
* Free payroll and other income while maintaining priority qualifications and education, compliance with the guaranteed minimum of salaries, providing the cost of living, and regulating the upper income limit through a tax system based on a progressive scale.
The labor market has the law of supply and demand for labor, which affects wages. The law of supply and demand for labor reflects the inconsistency of free jobs by the composition of the employees on the labor market for quantitative and qualitative parameters.
The demand for labor is determined primarily by the utmost product created by labor, the level of technical equipment of production, as well as the ratio of labor and machines. In the latter case, either low wages does not stimulate the use of machines or replacement machines do not differ in high technological level and sufficient economic efficiency. The demand for labor, as well as the proposal, undergoes changes. In some cases, this is caused by changes in the structure of consumption of goods and services, and therefore in the structure of workplaces, in others - the emergence of new types of industries with the relevant professions, in the third - extinction and dying of whole industries and types of industries.
As a result, the situation in the labor market is characterized by the presence of redundant, ready-to-consuming goods - labor force, as well as the presence of a significant number of free jobs that cannot be occupied by the inhomogeneity of the proposed and required structure of labor. This obstacle can not be overcome by any wage, nor by increasing the aggregate demand. Solutions to this problem, or rather, it can be achieved by conducting a policy that stimulates the flexibility of the labor market, which is achieved through the implementation of the whole system of activities: retraining,
Другие песни исполнителя: